Rechtsprechung
| ArbG Kaiserslautern, 12.06.2019 - 2 Ca 159/19 |
Volltextveröffentlichungen (4)
- REHADAT Informationssystem (Volltext/Leitsatz/Kurzinformation)
Unterlassenes Betriebliches Eingliederungsmanagement - krankheitsbedingte Kündigung
- dgbrechtsschutz.de
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement
- arbeitsrechtsiegen.de
Unterlassenes Betriebliches Eingliederungsmanagement - krankheitsbedingte Kündigung
- juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)
Kurzfassungen/Presse
- dgbrechtsschutz.de (Kurzinformation)
Keine krankheitsbedingte Kündigung ohne betriebliches Eingliederungsmanagement
Wird zitiert von ... (0) Neu Zitiert selbst (3)
- BAG, 20.11.2014 - 2 AZR 755/13
Kündigung - häufige Kurzerkrankungen
Auszug aus ArbG Kaiserslautern, 12.06.2019 - 2 Ca 159/19
Darüber hinaus kann sich aus dem Grundsatz der Verhältnismäßigkeit die Verpflichtung des Arbeitgebers ergeben, dem Arbeitnehmer vor einer Kündigung die Chance zu bieten, gegebenenfalls spezifische Behandlungsmaßnahmen zu ergreifen, um dadurch die Wahrscheinlichkeit künftiger Fehlzeiten auszuschließen (BAG, Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13, Rn. 24).Es ist Sache des Arbeitgebers, die Initiative zur Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements zu ergreifen (BAG Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13, Rn. 31).
Dazu muss er umfassend und detailliert vortragen, warum weder ein weiterer Einsatz auf dem bisherigen Arbeitsplatz, noch dessen leidensgerechte Anpassung oder Veränderung möglich gewesen seien und der Arbeitnehmer auch nicht auf einem anderen Arbeitsplatz bei geänderter Tätigkeit habe eingesetzt werden können, sowie dass durch gesetzlich vorgesehene Hilfen oder Leistungen der Rehabilitationsträge künftige Fehlzeiten nicht im relevanten Umfang hätten vermieden werden können, warum also ein betriebliches Eingliederungsmanagement in keinem Fall dazu hätte beitragen können, neuerlichen Krankheitszeiten vorzubeugen und das Arbeitsverhältnis zu erhalten (BAG Urteil vom 20.11.2014 - 2 AZR 755/13, Rn. 38, 39 und 50).
- BAG, 30.09.2010 - 2 AZR 88/09
Krankheitsbedingte Kündigung - Betriebliches Eingliederungsmanagement
Auszug aus ArbG Kaiserslautern, 12.06.2019 - 2 Ca 159/19
Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements setzt nicht voraus, dass bei dem betroffenen Arbeitnehmer eine Behinderung vorliegt (BAG, Urteil vom 30.09.2010 - 2 AZR 88/09, Rn. 27). - BAG, 27.02.1985 - GS 1/84
Anspruch des Arbeitnehmers auf Weiterbeschäftigung während der Dauer des …
Auszug aus ArbG Kaiserslautern, 12.06.2019 - 2 Ca 159/19
Der Kläger hat einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach den Grundsätzen, die der große Senat in seinem Beschluss vom 27.02.1985 - GS 1/84 aufgestellt hat.